Bien-être et cohésion à l’IGN
En 2025, l’IGN a poursuivi ses efforts en faveur du bien-être au travail et du renforcement de la cohésion entre les collaborateurs. Convaincu que l’engagement et l’implication de son personnel sont étroitement liés à son bien-être et à ses possibilités d’épanouissement, l’Institut a continué à développer des initiatives favorisant un environnement de travail positif, inclusif et attentif aux besoins des collaborateurs et des équipes.
Dans un environnement de travail où le télétravail se généralise de plus en plus, ce genre d’initiatives revêt une importance particulière. À l’IGN, la majorité des collaborateurs peuvent télétravailler jusqu’à trois jours par semaine, ce qui contribue à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Cette organisation du travail nécessite toutefois d’accorder une attention particulière au maintien des liens entre collègues et à la cohésion des équipes.
L’IGN a également poursuivi les initiatives mises en place ces dernières années en matière de bien-être et d’accompagnement des collaborateurs. Une attention particulière a été accordée au suivi des absences de longue durée. En collaboration avec le médecin du travail, un accompagnement renforcé a été mis en place afin de maintenir le contact avec les collaborateurs concernés, de soutenir leur retour au travail et de préserver le lien avec l’organisation. Dans cette même optique, une carte de rétablissement est désormais adressée systématiquement aux membres du personnel absents depuis plus d’un mois.
L’année 2025 a également été marquée par la relance du réseau interne dédié au bien-être, désormais baptisé « No-Stress@Work ». Ce groupe rassemble les personnes de confiance, un représentant du service du personnel et le Service social. Il constitue un espace d’échange et d’intervision entre les personnes de confiance tout en soutenant les initiatives liées au bien-être au sein de l’IGN.
Ce réseau jouera également un rôle important dans la préparation du projet « Sonar », dont le déploiement est prévu en 2026 en collaboration avec Mensura. Ce sondage vise à donner un aperçu du niveau de bien-être des collaborateurs et à identifier des pistes d’amélioration concrètes. Sur cette base, l’IGN souhaite continuer à développer un environnement de travail sain, durable et adapté aux réalités de l’organisation.
Principaux événements dédiés au personnel de l’IGN
En 2025 également, diverses activités ont représenté des moments importants de rencontre et de cohésion pour les collaborateurs.
Chaque année, le Service social organise la journée de cohésion ouverte à l’ensemble du personnel actif et aux pensionnés. Cette initiative offre aux collaborateurs l’occasion de se retrouver dans un cadre différent du contexte professionnel quotidien et de renforcer les liens au sein de l’Institut. En 2025, cette journée s’est tenue le 13 juin au domaine provincial « Het Vinne » à Zoutleeuw. 125 participants ont pris part à un programme axé sur la nature et la découverte, avec notamment des promenades, un atelier consacré aux abeilles ainsi qu’une activité d’observation des oiseaux.
Le Service social a également continué d’encourager l’organisation de journées de cohésion dans les directions et les services tout au long de l’année. Ces activités offrent aux équipes la possibilité de renforcer leur collaboration et de favoriser les échanges en dehors du cadre de travail quotidien.
Le sport et l’esprit d’équipe figuraient également au programme. Une équipe composée de collaborateurs de l’IGN a ainsi pris part aux 20 km de Bruxelles, une initiative qui a été relancée avec succès en 2024 et qui a de nouveau rencontré un vif succès auprès des membres du personnel en 2025.
Une fois par an, les familles des collaborateurs sont également conviées à une activité organisée autour de la Saint-Nicolas. Le 6 décembre 2025, dix-sept familles, représentant vingt-neuf enfants, ont assisté à une représentation du cirque Bouglione, suivie d’une rencontre avec le Grand Saint.
Fidèle à la tradition, la fête de la Sainte-Barbe, patronne de l’IGN, est un moment fort de l’année. Organisée le 5 décembre, elle a réuni l’ensemble du personnel autour d’un moment de convivialité. L’allocution de l’Administrateur général, Ingrid Vanden Berghe, a permis de revenir sur les principaux accomplissements de l’année écoulée ainsi que sur les perspectives et les ambitions de l’IGN pour l’avenir.
Le Service social reste également impliqué en cas de départ à la pension ou de départ de l’IGN. Plusieurs moments de convivialité ont ainsi été organisés au cours de l’année afin de reconnaître l’engagement et le parcours professionnel des collègues concernés.
À travers l’ensemble de ces initiatives, l’IGN réaffirme son engagement à placer le bien-être, la cohésion et l’accompagnement de ses collaborateurs au cœur de ses préoccupations. L’IGN considère en effet qu’un environnement de travail de qualité constitue un fondement essentiel à l’engagement, à la résilience et à de solides performances individuelles et collectives.